Официальный сайт Администрации города Катайска

Вторник, 16 января 2018 16:40

Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ)

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года на всей территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

При этом, Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвер­той и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в свя­зи с жалобами граждан B.C. Григорьевой, O.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И .Я. Кураш», взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1,3 ст. 133, ч.ч. 1, 2,3,4,11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях.

В соответствии с данными разъяснениями, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. яв­ляется общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в ка­кой местности осуществляется трудовая деятельность.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно - климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых кли­матических условиях должна производиться после определения размера заработ­ной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении мини­мального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Аналогичным образом должно производится определение МРОТ в субъекте Российской Федерации в соответствии с региональным соглашением о минималь­ной заработной плате.



Вкл./Выкл.

 

 

 

 

 

 

 

SSL